Takže teď jsem v situaci, že jsem těhotná (na prac. neschopnost jsem chtěla nastoupit až od 1.prosince), moje nadřízená mě v práci potřebuje, jelikož to nevěděla a nemá za mě náhradu, ale smlouvu mi neprodlouží z důvodu těhotenství. Začátek těhotenství a pracovní poměr na dobu určitou. Pracovní poměr na dobu určitou končí, i když jste těhotná (zákaz výpovědi pro těhotnou ženu, se týká jen práce na dobu neurčitou). Pracovní neschopnost může dále pokračovat, i po skončení zaměstnání. Dostala jsem k 30. červnu výpověď. Ale teď jsem zjistila, že jsem těhotná. Platí výpověď zaměstnavatele i nadále, nebo ji musí podnik vzít zpět? Důležité je zjištění, jestli jste byla těhotná již v době řádného doručení výpovědi, ale není relevantní, zda o těhotenství věděl, nebo nevěděl zaměstnavatel. Neschopenka v těhotenství a konec pracovní smlouvy. Zdravím, možná to sem nepatří, nebo jsem to špatně zařadila, ale jsem v situaci ve které si nevím rady. Jsem na neschopence kvůli těhotenství, ale v práci mám smlouvu na dobu určitou, která mi končí tenhle měsíc. Ze všeho, co jsem se dočetla, mám nárok na trvání Aho prosím o radu..končí mi 3letá mateřská nastopit do práce bych měla 29.12. ..pozvali si mě na kobereček 19.12. že se dohodneme jestli nastoupim..na 99% pro mě nemají místo a budou chtít abych odešla na dohodu..ale jsem znovu těhotná tak nevím jak vybrat nejvýhodnější variantu neb TP mám až 26.6. ..nejspíš jim nic Jsem těhotna, 16tt, jsem na neschopence. A v srpnu 12.8.2020 mi končí pracovní smlouva u meho ZMT. Pak mi poběží ochranná lhůta těch 180dni. Mě by zajímalo, až mi můj gynekolog vypíše papír na mateřskou, tak ten papír mám odevzdat přímo svému ( v te dobe bývalému ) ZMT nebo přímo zanést na ČSSZ? Smlouva na dobu neurčitou a návrat do práce 19; Končí mi pracovní smlouva během neschopenky v těhotenství 2; Konec smlouvy 1,5 měsíce před porodem, na MD nemám nárok 24; Těhotná, končí mi prac. smlouva. Na co mám nárok? 6; Konec smlouvy během RD, jak je to s navazující MD a RD? 5 Ahojky, nedávno jsem zjistila, že jsem těhotná, 6 tt, a posledního března mi končí pracovní smlouva na dobu určitou a hned by mi měli dát smlouvu na dobu neurčitou. A chci se zeptat jestli to vedení mám nahlásit (určitě by to se mnou ukončil) a nebo si to zatím nechat pro sebe a oznámit to až dele? Vím, že ze zákona nejsem povinna mu tuto informaci oznamovat a vedení Těhotná v 6 měsíci – co mám dělat po skončení zaměstnání? - Dobrý den, potřebovala bych poradit. Jsem v 6 měsíci těhotenství a dneska jsem zjistila, že mi 31. 12. 2023 končí pracovní smlouva. Mohu se zaregistrovat na úřadu práce, nebo co bych mohla dělat, abych do porodu miminka, který je v březnu 2024, nepřišla o Po ukončení rodičovské dovolené a návratu zaměstnance do práce mu vzniká nárok na pracovní pozici, která odpovídá jeho náplni práce v pracovní smlouvě. Rodičovská dovolená může být prodloužena až do 4 let věku dítěte, nicméně zde je třeba požádat zaměstnavatele o neplacené volno. Zaměstnavatel může, ale i sxASz.